A tartományi közigazgatás 13 szerve közül mindössze ötben kötelező a nemzeti kisebbségek nyelvének ismerete bizonyos munkahelyek betöltéséhez – állapítják meg a tartományi ombudsman által végrehajtott kutatásban.

A vajdasági jogvédő felhatalmazásaival összhangban végzett felmérést arról, hogy a tartományi kormány titkárságainak dolgozói milyen mértékben ismerik a nemzeti kisebbségek nyelveit, hogy a hivatalos használatban levő nyelvek ismerete feltétele-e munkaviszony létesítésének, illetve hogy a dolgozók milyen módon igazolták nyelvtudásukat.

A begyűjtött adatok alapján a tartományi ombudsmani hivatal felmérésében megállapítják, hogy a magyar, a román, a szlovák és a horvát nemzeti kisebbség alulreprezentált a tartományi szervekben a lakosságon belüli arányához képest. A magyarok esetében ez egészen pontosan azt jelenti, hogy míg a tartományi lakosságának 13 százaléka, addig a közigazgatási dolgozóknak 6,38 százaléka mondta magát magyarnak. Érdekes azonban megfigyelni, hogy a lakosság 4,19 százaléka nem kíván nyilatkozni nemzeti hovatartozásáról, a tartományi szervek dolgozóinak esetében pedig ez az arány 18,47 százalék.

A 13 tartományi titkárság mindegyikében másként oszlik meg a nemzeti kisebbségek nyelveit ismerő dolgozók aránya, viszont öt titkárság esetében az alapszabály kimondja, hogy a nemzeti kisebbségek nyelvének ismerete külön feltétele a munkaviszony létesítésének bizonyos munkahelyek esetében. A szóban forgó öt titkárság többségének esetében ugyanakkor a nemzeti kisebbségek nyelvének ismerete kiváltható egy idegen nyelv ismeretéven.

A kutatás eredményei szerint a tartományi közigazgatásban nem rendezett a nyelvismeret bizonyításának módja, és a legtöbb esetben nem határozták meg, milyen mértékben szükséges ismerni a kisebbségi nyelveket a munkahelyek betöltéséhez. Ugyanakkor nem fordítottak figyelmet arra, hogy mely munkahelyek esetében kell a dolgozónak folyamatosan kommunikálnia a polgárokkal. Emellett a 2014. évi adatok alapján megállapítható az is, hogy a magyar, a román, a szlovák és a horvát nemzeti kisebbség alulreprezentált a tartományi közigazgatási szervek munkaközösségében.

A tartományi ombudsmani hivatal a kutatási eredmények közlését követően megtett ajánlásaiban kimondja, a tartományi szerveknek meg kell vizsgálniuk a munkahelyeket a belső szervezeti felépítésről szóló szabályzattal összhangban, és meg kell állapítaniuk, hogy mely munkahelyek esetében képezi a munka részét a polgárokkal való rendszeres kommunikáció, illetve a közigazgatási eljárások lefolytatása, s ezeknek a munkahelyeknek az esetében elő kell írnia a hivatalos használatban levő kisebbségi nyelvek ismeretét meghatározott számú munkahely esetében.

Az ajánlásokban rámutatnak továbbá arra is, hogy szükséges a belső szervezeti, illetve a munkahelyek rendszerezésére vonatkozó szabályzat kiegészítése és módosítása, annak ugyanis meg kell határoznia a nemzeti kisebbségi nyelvek ismeretének minimális szintjét, a munkaviszony létesítésének feltételeként. Rendezni kell továbbá a nyelvismeret bizonyításának módját, különös tekintettel az adott szakterület terminológiájának ismeretére, szögezik le.

Az ombudsmani ajánlások szerint emellett a munkaviszony létesítésekor figyelmet kell fordítani arra is, hogy a nemzeti kisebbségek megfelelő arányban legyenek képviselve a tartományi közigazgatási szervekben, illetve hogy azokat részesítsék előnyben, akik szakértői az adott nyelveknek.

A tartományi ombudsmani hivatal a helyzet javítása érdekében továbbítani fogja ajánlásait az érintett tartományi közigazgatási szerveknek, illetve megismerteti a kutatás eredményeit a vajdasági képviselőház illetékes bizottságával is.